DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES – HR BUSINESS PARTNER

Nathalie TOROSSIAN-ANNE 

1, rond-point Maréchal De Lattre de Tassigny 

55100 VERDUN

06.77.58.61.47

nathalie.torossian@wanadoo.fr

26 ans d’expérience RH

Formation technique aéronautique

ESSEC IMD Option RH

Formation Gestion et Finance (ESSEC)

Evaluation de la Formation par outils qualité

Gestion des impatriés et expatriés

 ANGLAIS-ESPAGNOL-RUSSE

Maîtrise Anglais-Espagnol (ParisVII)

Diplôme sup. de Russe (Paris III)

 

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES – HR BUSINESS PARTNER

 

Après avoir dédiée plus de 20 ans d’expérience professionnelle dans l’Industrie en tant que RRH puis DRH opérationnelle,

j’apprécie depuis 3 ans de rebondir sur des missions de transition avec réactivité et adaptabilité pour faire face aux

challenges d’entreprises que l’on me confie, développer les gestions de projets et les problématiques métier que je domine parfaitement.

 

DOMAINES DE COMPÉTENCES___________________

 

 Planification / Organisation – Culture de la Performance

 Management d’équipes

 Négociations IRP – NAO – Accords d’entreprise – DP – CE – CHSCT

 Expertise RH – Veille juridique – Gestion des dossiers contentieux et prud’hommes

 Expérience multi sites – polyculturelle – structures matricielles

 Restructurations / Mobilité interne – externe – internationale

 Mise en place et suivi plans sociaux

 Formation /GPEC

 Rémunérations/Paie – CRAM – Taux notification employeurs – Retraite…

PARCOURS PROFESSIONNEL__________________________________________________

1 AN EN INDUSTRIE AGRO-ALIMENTAIRE : INDUSTRIE LAITIERE

GROUPE BEL-SCHREIBER (55-Meuse) DRH DE TRANSITION

Remise à niveau opérationnelle de 3 sites de production suite à carence de 6 mois poste RH

Accompagnement RH lors du rachat des 3 sites par Groupe américain

 

3 ANS EN INDUSTRIES CERAMIQUE ET MECANIQUE DU VERRE

FAIENCERIES DE GIEN (45-Loiret) – GROUPE SAINT GOBAIN (45)– ARC INTERNATIONAL (59-Nord)

DRH DE TRANSITION

Remise à niveau RH suite à carence poste RH sur différents sites de production

Clôture d’un plan social de 12900 à 5500 personnes avec accompagnement arrivée capitaux américains avec changement de COMEX

 

20 ANS DANS L'AERONAUTIQUE

ZODIAC AEROSPACE – SICMA AERO SEAT – 7 sites sur Issoudun (36)

DRH (1300 personnes dont 300 intérimaires) – Membre du CODIR

Encadrement de 26 pers. : Direction RH-Moyens Généraux-Environnement/Sécurité

Membre CA UIMM, INDRE INITIATIVE, AEROCENTRE et UDEI

DAHER–SOCATA – Equipementier aéronautique Rang 2

DRH – pôle Aerospace industrie (1600 personnes) – Membre du CODIR

Site de St Julien de Chédon (41) – Siège social Pôle Aerospace

Encadrement de 6 RRH et 8 personnes en support RH – Multi-sites.

 

DASSAULT AVIATION – Avionneur aéronautique civil et militaire

Cadre Technique puis RRH

 

6 ANS DANS LE SECTEUR AUTOMOBILE

ARVIN MERITOR – Equipementier automobile – Site de Sully sur Loire (45)

DR DRH (500 personnes) – Membre du CODIR

 

Siège social européen-Centre technique mondial-Site de production-Plateforme Europe

 

AUTOLIV France – Equipementier automobile – Site de Gournay en Bray (76)

Responsable RH (1650 personnes) – Encadrement de 10 personnes

Site de production et d’assemblage, Safety center, R&D, Centre d’essais crash :

 

TRW Aeronautical systems – GOODRICH ACTUATION SYSTEM (Rachat)

Equipementier automobile et aéronautique – Site de Saint Marcel (27)

Responsable RH – Adjointe au DRH France – (600 personnes)

Encadrement de 8 personnes-Site de production, d’usinage et d’assemblage

 

DIVERS__________________________________________________________

Professeur vacataire en IUT et Université de Tours (BAC +5) : Négociation Commerciale, GRH, Management et Organisation