Directeur des Ressources Humaines H/F

Le BRGM est l’établissement public de référence dans les applications des sciences de la terre pour gérer les ressources et les risques du sol et du sous-sol. Son action est orientée vers la recherche scientifique, l’appui aux politiques publiques et la coopération internationale.

1035 personnes travaillent au BRGM dont plus de 700 ingénieurs et chercheurs, répartis entre le centre scientifique et technique d’Orléans (750 personnes) et les 24 implantations régionales.

L’équipe de la DRH est composée d’environ 25 personnes qui assurent toutes les fonctions RH de l’établissement : gestion des compétences, mobilité, recrutement, formation, gestion administrative et paye, politique de rémunération, respect de la règlementation sociale, gestion des contentieux, relations sociales.

Depuis quelques années, la problématique des risques psychosociaux s’est développée dans l’établissement malgré la mise en place de plans d’actions. Par ailleurs, l’équipe de la DRH connait un turn-over particulièrement important de ses managers.

Localisation du poste : Orléans

Type de contrat : CDI

Formation Expérience

De formation supérieure (Bac+5 minimum), vous possédez une solide expérience de la fonction de DRH (5 ans minimum) dans un établissement majoritairement composé de cadres.

Contributions du poste

La Direction des Ressources Humaines contribue notamment au développement des compétences de l'entreprise en termes qualitatifs et quantitatifs afin de répondre aux besoins de l'activité et de son développement à moyen et long termes tels que définis dans ses axes stratégiques.

Rattaché(e) au PDG, vous définissez et mettez en œuvre une stratégie de Gestion des Ressources Humaines répondant aux enjeux de positionnement et de développement de l’établissement. Votre priorité sera de remobiliser l’équipe de la DRH, d’optimiser ses procédures et de mettre en place de nouveaux outils (SIRH) avec l’aide des nouveaux managers en cours de recrutement. Dans le même temps vous apporterez une contribution marquée pour aider l’ensemble de l’établissement à retrouver un climat apaisé.

Vous conseillez les dirigeants des filiales du groupe (une cinquantaine de salariés au total) pour les questions relatives à la GRH et aux relations sociales.

Auprès de notre PDG et des autres membres du CODIR, vous participez à la définition et au pilotage des plans d’actions stratégiques de l’établissement. Vous saurez diffuser les valeurs de l’établissement et contribuer à la restauration du bien-être des collaborateurs.

Vous mobiliserez les compétences et qualités suivantes :

Au-delà de votre expérience, nous serons attentifs à vos qualités personnelles :

• Capacité d’écoute et de compréhension des problèmes humains ;
• Prise de recul ;
• Travail en équipe ;
• Savoir définir des règles de conduite et les faire appliquer ;
• Faire preuve de bienveillance ;
• Leadership ;
• Engagement et responsabilité auprès de vos équipes ;
• Exigence ;
• Solidarité ;
• Pragmatisme.

La connaissance du secteur public est déterminante, celle du secteur scientifique est un facteur important de réussite dans le poste. Vous êtes à l’aise dans les structures matricielles.

Candidature :

Merci d'adresser votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation) à  cv@grantalexander.com, en précisant la référence « 8065G ».