En 2014, le marché de l’emploi cadre de la région Centre devrait être stable. C’est ce qui ressort de l’enquête menée auprès des entreprises interrogées par l’Apec. Ainsi, elles prévoient de recruter entre 3980 et 4510 cadres sur l’ensemble de l’année, soit une évolution comprise entre – 3% et + 10% par rapport à 2013.
L’évolution de leurs effectifs de cadres qui reflète leur niveau de confiance reste stable pour les entreprises du Centre. Ainsi, elles sont 7% à anticiper une augmentation de leur effectif cadre, alors que 5% anticipent une réduction de ceux-ci.
Le bilan de l’année 2013 est quant à lui en demi-teinte : 4100 cadres ont été embauchés l’an dernier, soit 27% de moins qu’en 2012. En outre, les entreprises de la région Centre indiquent que 1300 salariés ont bénéficié d’une promotion interne au statut cadre en 2013, et que 340 nouveaux postes cadres ont été créés sur un an.
Recrutements de cadres en région Centre : 2014 une année stable
– Les entreprises de la région Centre interrogées par l’Apec, prévoient de recruter en 2014 entre 3980 et 4510 cadres, soit une stabilisation par rapport à 2013.
– Les trois fonctions les plus recherchées devraient être le Commercial devant la Production industrielle/Chantier et, exæquo, les Etudes/R&D et les Services Techniques. Ainsi, 27% des embauches de cadres seraient réalisées dans la fonction « Commercial », 13% dans la fonction Production industrielle/Chantier et 12% dans celle des Etudes/R&D et des Services techniques.
– Les trois secteurs, qui concentrent la plus grande part des recrutements seraient l’Industrie avec 42% des embauches de cadres, les Services avec 37% et le Commerce avec 11%.
– Les jeunes cadres1 (29% des recrutements) seraient les plus « courtisés » devant les cadres confirmés de 6 à 10 ans d’expérience (22% des recrutements), les jeunes diplômés2 (15% des recrutements) et les autres cadres confirmés3 (34% des recrutements). Les cadres confirmés ayant plus de 6 ans d’expérience représenteraient 56% du total des recrutements.
– Les entreprises de la région Centre se révèlent dans la tendance nationale. Ainsi, 7% d’entre elles envisagent d’accroître leur effectif cadre, 5% de le réduire, la majorité 88% prévoient de le maintenir stable, alors qu’au niveau national, 8% prévoient d’augmenter, 6% de réduire alors que 86% envisagent de le maintenir stable.
– Au niveau départemental, les entreprises de l’Indre et Loire seraient les plus optimistes de la région : 8% prévoient d’augmenter la taille de leur effectif cadre, alors que 4% envisagent de le réduire.
Plus d'infos : http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Marche-de-l-emploi/Etudes-Apec/Un-marche-de-l-emploi-cadre-stable-en-2014